دانلود تحقيق درباره سرمايه فكري word

هدف از اين تحقيق بررسي سرمايه فكري با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت كامل و جامع و با قابليت ويرايش مي باشد

فهرست مطالب
سرمايه فكري
فصل دوم: ادبيات و پيشينه تحقيق 10
2-1- مقدمه 11
2-1-1- تعاريف سرمايه فكري12
2-1-2- مؤلفه‌هاي سرمايه فكري14
2-1-3 ويژگيهاي سرمايه فكري18
2-1-3-1 رويكردها و روشهاي اندازه گيري داراييهاي نامشهود19
2-1-3- 2- الگوي رهياب اسكانديا23
2-1-3- 3- الگوي شاخص سرمايه فكري25
2-1-3- 4- الگوي تكنولوژي بروكينگ27
2-1-3- 5- الگوي نمايشگر داراييهاي نامشهود27
الف)تحقيقات انجام گرفته در داخل كشور56
ب)تحقيقات انجام گرفته در خارج كشور60
معرفي بانك 62

امروزه بزركترين سرمايه هر سازماني نيروي انساني ان است نيروهاي كه با رهيافت هاي جديد فكري وانديشه هاي متعالي موجبات رشدو بالندكي افراد در جوامع را فراهم مياورندوعامل انساني به عنوان كليدي ترين و حساس ترين عنصر سازماني محسوب مي شود و بيشتر تئوري‌هاي جديد سازمان و مديريت نيز به چنين عامل حساسي اشاره كرده‌ا‌ند؛ لذا به منظور آگاهي از نتايج عملكرد نيروي انساني، در رابطه با بازده و كارايي مورد انتظار، شاغلان در سازمان مورد ارزيابي قرار مي گيرند.

بدين گونه با شناخت نقطه ضعف‌هاي مستخدم، كمبودهاي سازمان و نيروهاي صديق و باكيفيت. سرمايه، در مورد مؤسسه‌ها، به هر دارايي بر مي‌گردد كه باعث ايجاد جريان‌هاي نقدي آتي شود(عسگريان، 1370).بيشتر دارايي‌هاي شناخته شده، ماهيت مشهود و عيني دارند  بنابراين، سرمايه مشهود به داراييهاي فيزيكي و مالي سازمان اشاره دارد. ارزش اين دارايي‌ها به طور ادواري (توسط شركتهاي بخش عمومي) افشا مي‌شود و به آساني بر روي ترازنامه به دست آمده از ثبتهاي مالي اين شركتها، يافت مي‌شود.

داراييهاي فيزيكي، مي‌تواند به معني زمين، ماشين آلات، موجودي كالا، تجهيزات و ... باشد، درحالي كه داراييهاي مالي به حقوق صاحبان سهام، سودهاي انباشته، سرمايه در گردش، پيش پرداخت هزينه¬ها، حسابهاي دريافتي و... گفته  مي‌شود. اهميت داراييهاي نامشهود (مانند: مهارتهاي نيروي كار و سازمان) در تعيين سودهاي آتي به طور فزاينده اي در حال افزايش است.(قليج لي و مشبكي، 1386)