پاورپوينت معرفي تست لنگرگاه هاي شغلي در 29 اسلايد بسيار زيبا و قابل ويرايش آماده ارائه با اسلايدشو با فرمت  pptx و رعايت تمامي استانداردهاي زبان فارسي

فهرست مطالب

مقدمه

لنگرگاه شغلي يعني چي؟

لنگرگاه‌هاي شغلي چطور مطرح شد؟

كمك تست لنگرگاه‌هاي شغلي به مسير شغلي

پژوهش هاي كاربردي انجام شده دربارۀ لنگرگاه‌هاي شغلي

استفاده منابع انساني سازمان‌ها از اين تست

تبعات استفادۀ غلط از تست لنگرگاه شغلي

محل انجام دادن تست لنگرگاه‌هاي شغلي

بخشي از متن

مقدمه

از بين تست‌هاي شغل‌يابي و استعداد شغلي، تست لنگرگاه‌هاي شغلي يكي از بهترين تست‌ها براي تعيين اولويت‌هاي شما در مسير شغليه. در اين مطلب علاوه بر معرفي اوليۀ اين تست، دربارۀ كاربردي كه ميتونه براي شما داشته باشه و نكاتي كه بهتره در هنگام انجام اين تست رعايت كنيد، صحبت مي‌كنيم.

در ادامه با لنگرگاه‌هاي شغلي بيشتر آشنا خواهيم شد.

لنگرگاه شغلي يعني چي؟

Anchor به معناي لنگره و Career Anchors به معناي لنگرهاي شغلي و در اين تست به اون ارزش‌هايي اشاره داره كه در ميان اين همه گزينۀ شغلي ما رو روي يك شغل يا زمينۀ كاري، متمركز مي‌كنه و مثل لنگري ميمونه كه كشتي رو در طوفان نگه مي‌داره.

از اصطلاحات دريانوردي مثل بادبان، لنگر، قطب‌نما، سكان، فانوس دريايي و … به تمثيل براي مسيريابي و حركت و توقف انسان هم استفاده ميشه. كشتي در دريا، تشبيهي براي رهايي و گمشدگي انسان در دنيا و فرصت‌ها و تهديدهاي پيش روشه.

در فارسي اين اصطلاح بيشتر به صورت “لنگرگاه‌هاي شغلي” ترجمه شده؛ شايد براي اين كه لنگرگاه، محل آرامش و تثبيته. با اشاره به همون قول معروفي كه ميگه كشتي‌ها در لنگرگاه امن هستند ولي اين جايي نيست كه براش ساخته شدند؛ ما به لنگرهايي براي ثبات در درياي طوفاني نياز داريم نه لنگرگاه‌هايي براي استراحت مطلق. البته بحث اين نوشته بر سر لنگر و لنگرگاه نيست. 

جملۀ “ايمان (Hope)، لنگر روحه” از كتاب مقدس؛ ايمان رو باعث ثبات و آرامش روح در برابر دشواري زندگي ميدونه. به نظرم مفهوم اين جمله در نامگذاري اين تست شغلي تاثيرگذار بوده.

همينطور كه در ادامه از زبان مبدع مفهوم لنگرگاه‌هاي شغلي ميشنويم، اين تست براي اين طراحي شده كه عميق‌ترين ارزش‌ها و اولويت‌هاي انسان رو مشخص كنه و كمك كنه سردرگمي‌هاي ما براي انتخاب شغل، تغيير شغل و طي مسير پيشرفت و ارتقاي عنوان شغلي كمتر بشه.

بر اين اساس، اين تستي نيست كه به شما بگه دقيقا فلان شغل، مناسبِ شماست بلكه گرايش دروني شما رو آشكار ميكنه تا طبق اون به انتخاب شغل نگاه كنيد و بتونيد شغل مناسب خودتون رو پيدا كنيد.

و ...

پاورپوينت ناسازگاري فرزندان با يكديگر و راه هاي كاهش مشاجرات كودكان در 29 اسلايد بسيار زيبا و قابل ويرايش آماده ارائه با اسلايدشو با فرمت pptx و رعايت تمامي استانداردهاي زبان فارسي

فهرست مطالب

مقدمه

رفتار ناسازگار

علت ناسازگاري فرزندان با يكديگر

عدم توجه به نيازهاي اساسي كودكان

ناسازگاري فرزندان با يكديگر | مقايسه

ناسازگاري فرزندان با يكديگر | قضاوت

جلب توجه

حس مالكيت

مسئوليت هاي متفاوت

مشاجرات خانوادگي

علت ارثي

برخورد صحيح با ناسازگاري فرزندان با يكديگر

خونسردي

آموزش خود تنظيمي

آموزش هنر براي ابراز احساسات

مديريت بازي

قانون گذاري

حساسيت زدايي

توجه به نيازهاي اوليه كودك

حذف عوامل مخرب

سخن آخر

بخشي از متن

مقدمه

ناسازگاري فرزندان با يكديگر معمولا از كودكي آغاز مي شود و ممكن است در صورتي كه به شيوه اي صحيح جلوي آن گرفته نشود ادامه پيدا كند. در اين ميان نقش والدين به عنوان بزرگتران آن ها و مسئولين تربيت كودكان حياتي است.در اين مبحث به بررسي علت ناسازگاري و روش هاي جلوگيري آن مي پردازيم. 

رفتار ناسازگار

كودكاني كه به شيوه اي غيركارآمد به بيان احساسات خود مي پردازند و فاقد مهارت صحيح براي ابراز احساسات ناخوشايند ناراحتي و فرار مشكلات و استرس هستند را غالبا ناسازگار مي گويند.عموما رفتار هاي آن ها شامل رفتارهايي مانند، جيغ زدن، كتك زدن فرزند ديگر و گريه كردن براي دستيابي به خواسته خود مي باشد.

در خانواده هايي كه بيش از يك فرزند دارند و فواصل سني ميان آن ها كم است، ناسازگاري ميان آن ها شايع و طبيعي است. اما اجازه دهيد به اين مطلب بپردايم، كه رفتار ناسازگار شامل چه رفتاري است،چرا بچه ها با هم دعوا مي كنند و علت ناسازگاري آنها چيست. 

علت ناسازگاري فرزندان با يكديگر

بچه ها به دلايلي با يكديگر نزاع مي كنند، كه برخي از آن ها به رفتار و واكنش هاي آن ها مربوط مي شود و بعضي به رفتارهاي ميان خودشان كه بعضي از مهمترين اين دلايل عبارتند از:

1-عدم توجه به نيازهاي اساسي كودكان

در كودكاني كه نيازهاي آن ها برآورده نشده، به علت افزايش تحريك پذيري و احساس فشار از سمت نياز برآورده نشده، دعوا كردن طبيعي است. زيرا آن ها ظرفيت و تحمل يك بزرگسال را ندارند و اساسا نمي دانند، در چنين شرايطي مشكل از كجا آب مي خورد. مثلا وقتي كودكان شما گرسنه هستند يا خوابشان مي آيد، حتي ممكن است ندانند. كه اين گرسنگي در حال كم كردن آستانه تحمل آن ها است. بنابراين بدون توجه به عامل پس زمينه، ناخوداگاه احساس همكاري و بازي با يكديگر را از دست مي دهند. در اين لحظات احساسات خود را با خشم ابراز مي كنند و به صورت واكنشي به محرك هاي محيطي پاسخ مي دهند. با امتحان كردن اين موضوع و رفع اين نيازها قطعا متوجه مي شويد، كه رفتار آن ها كاملا تغيير كرده است. بنابر اين مبناي بعضي دعواها مي تواند، نيازهاي اوليه يك كودك باشد.

  و ...

دانلود باورپوينت آموزشي انتقال جرم در تقطير غشايي اسمزي OMD جهت رشته مهندسي شيمي در قالب 56 اسلايد و با فرمت pptx به صورت كامل و جامع و با قابليت ويرايش

منظور از اسمزمعكوس عبور يك حلال مانند آب از يك غشاي چگال است كه نسبت به حلال تراوا است (A)، اما نسبت به حل شونده (ها) ناتراوا است (B) (مانند يونهاي غير آلي).

فرآيند اسمز بعنوان يك فرآيند تفكيك مفيد نيست، چرا كه حلال در جهت اشتباهي منتقل مي شود كه اين به جاي تفكيك باعث تركيب مي شود. ولي جهت انتقال حلال درون غشا مي تواند چنانچه در شكل صفحه بعد نشان داده شده، معكوس شود. اين كار با اعمال فشار  بر سمت چپ غشا صورت مي گيرد كه بزرگتر از مجموع فشار اسمزي و فشار  در سمت راست است.

فهرست مطالب
اسمز معكوس
تفكيك غشايي اسمز معكوس (RO)
تأثير غلظت قطبيت براسمز معكوس
برخي ديگر از كاربردهاي اسمز معكوس
فوايد تقطير غشائي
كاربردهاي تقطير غشايي
انواع تقطير غشائي
اصول فرآيند OMD
خواص محلول استخراجي
انتقال جرم
قطبيت دمايي
قطبيت غلظتي
مشخصات غشا‌هاي استفاده شده در OMD
ماژولهاي OMD و كاربردهاي فرآيندي
اثر ضخامت غشاء استفاده شده بر فلاكس نفوذي در طول فرايند هاي OMD و DCMD
شرح فرايند آزمايش
جنبه انتقال جرم
انتقال جرم در لايه هاي مرزي
تاثير غلظت عامل اسمزي
تاثير شدت جريان عامل اسمزي
تاثير سايز حفره ها
تاثير نوع عامل اسمزي
تاثير دما
نتايج
مقادير ضريب انتقال جرم براي غلظتهاي متفاوت عامل اسمزي
مقادير ضريب انتقال جرم براي شدت جريان هاي متفاوت
مراجع