پاورپوينت فصل هيجدهم كتاب تئوري سازمان، ساختار و طرح سازماني نوشته رابينز ترجمه الواني و دانايي فرد با موضوع مديريت تكامل سازماني

دانلود پاورپوينت فصل هيجدهم كتاب تئوري سازمان، ساختار و طرح سازماني نوشته رابينز ترجمه الواني و دانايي فرد با موضوع مديريت تكامل سازماني، در قالب pptx و در 20 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:

مقدمه

معيارهاي ارزشي در زمينه رشد

مدل رشد سازماني

مراحل پنج گانه رشد سازماني

مرحله 1. خلاقيت

مرحله 2. جهت دهي

مرحله 3. تفويض

مرحله 4. هماهنگي

مرحله 5. همكاري مبتني بر اعتماد

افول سازماني: پذيرش واقعيت جديد

آيا مديريت افول سازماني عكس مديريت رشد سازماني است؟

نظريه قدرت- كنترل

افول مراحلي را طي مي كند

مشكلات بالقوه مديريتي در هنگام افول سازمان ها

راه حل رفع تبعات منفي ناشي از افول سازماني

قسمتي از متن:

مدل رشد سازماني: مشهورترين مدل رشد سازماني در اوايل دهه 1970 به وسيله لاري گرينر ارائه شد. گرينر تعدادي از سازمان ها را مورد بررسي قرار داد و بر اساس مشاهداتش پيشنهاد كرد كه تكامل يك سازمان به وسيله مراحل رشد مستمر همراه با يك سلسله بحران نمود پيدا مي كند. وي اولي را تكامل و دومي را بحران (انقلاب) نام نهاد. هر مرحله از كامل يا رشد، بحران مخصوص خود را ايجاد مي كند. با رفع هر بحران، مرحله تكاملي جديدي آغاز مي شود. اين فرايند تكامل- بحران- تكامل، پنج مرحله را به وجود مي آورد.

توضيحات:

كتاب تئوري سازمان، ساختار و طرح سازماني نوشته استيفن رابينز ترجمه دكتر مهدي الواني و دكتر حسن دانايي فرد، از جمله منابع مهم درسي رشته هاي مجموعه مديريت در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل هيجدهم اين كتاب با موضوع " مديريت تكامل سازماني " مي باشد كه در حجم 20 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند توسط دانشجويان به عنوان ارائه كلاسي مورد استفاده قرار گيرد.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.