پاورپوينت كارمنديابي منابع انساني؛ روابط كاركنان و مذاكرات جمعي

دانلود پاورپوينت با موضوع كارمنديابي منابع انساني؛ روابط كاركنان و مذاكرات جمعي، در قالب pptx و در 28 اسلايد، قابل ويرايش، شامل:

بخش اول: كارمنديابي منابع انساني  

تعاريف كارمنديابي

مهم ترين گزينه هاي مورد توجه در بررسي كارمنديابي و غربال

فلسفه و پيام كارمنديابي

گستره تلاش براي كارمنديابي

روشهاي كارمنديابي

كارمنديابي از طريق آگهي

نكات مهم در استفاده از روش آگهي

كارمنديابي از طريق مراجعه مستقيم

مؤسسات كاريابي

فرايند كارمنديابي

بخش دوم: روابط كاركنان و مذاكرات جمعي 

مفهوم روابط صنعتي و روابط كاركنان

وره تقويت اتحاديه ها: قانون ناريس _ لاگارديا (1932)و قانون روابط ملي كار (1935)

دوره تجديد نظر در فرايند تقويت اتحاديه ها و تصويب مقررات: قانون تفت - هارلي

رويكردهاي روابط كار

مفروضات نگرش وحدت گرا

دلايل تأكيد مديريت بر نگرش وحدت گرا

مفروضات نگرش كثرت گرا

نظر فاكس در مقوله نگرش كثرت گرا

مفروضات نگرش ماركسيستي

تعداي از مؤلفه هاي مهم در روابط كاركنان

قسمتي از متن:

رويكردهاي روابط كار:

گرش يكپارچه يا وحدت گرا: كه بر سازمان به منزله يك گروه همگام (منسجم) و يكپارچه تأكيد مي كند و با هدف مشتركي مشخص شده است.

نگرش كثرت گرا: كه به سازمان به مثابه آميزه اي از گروههاي متجانس مجزا تأكيد مي كند. يك حكومت دموكراتيك كوچك از گروههاي بخشي با علايق متفاوت كه در فراسوي حكومت مي كوشد برخي از انواع تعادل پويا را حفظ كند.

نگرش ماركسيستي: كه به سازمان به منزله مقياس كوچك و نسخه بدلي از جامعه تأكيد مي كند كه در آن (جامعه) زندگي مي كند.

توضيحات:

اين فايل شامل پاورپوينتي با موضوع "  كارمنديابي منابع انساني؛ روابط كاركنان و مذاكرات جمعي " مي باشد كه در حجم 28 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي (كنفرانس- سمينار) مورد استفاده قرار گيرد.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه علائم و اصول نگارشي رعايت شده و قالب آن را نيز مي توان به دلخواه تغيير داد.