پاورپوينت مديريت فناوري و طراحي شغل

پاورپوينت مديريت فناوري و طراحي شغل در 28 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

رويكردهاي مختلف به طراحي شغل

رويكرد سيتم هاي فني- اجتماعي

مقايسه سيستم ماشيني و سيستم هاي فني – اجتماعي در زمينه طراحي شغل

برخي از اصول ويژه برگرفته شده از سيتم هاي فني - اجتماعي

مدل ويژگي هاي شغل

ابعاد پنج گانه اصلي شغل

مدل ويژگيهاي شغل

محاسبه ميزان انگيزش بالقوه شغل

رهنمودهاي مدل ويژگي شغل براي مديران در طراحي شغل

چهار مكتب فكري در مورد طراحي شغل

مكتب مهندسي

مكتب روانشناختي

مكتب مهندسي انساني (ارگونومي)

مكتب زيستي (بيولوژيك)

شيوه هاي خاص طراحي كار

توسعه شغلي

غني سازي شغل

گروه هاي كاري منسجم

گروه كاري خودگردان (مستقل)

چه موقع مديريت بايد طراحي مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

قسمتي از متن

ابعاد پنج گانه اصلي شغل بر اساس مدل ويژگيهاي شغل:

تنوع مهارت: شغل شامل وظايف متنوع باشد، طوري كه يك فرد بتواند از مهارتها و توانايي هاي گوناگون بهره گيرد.

معني دار بودن وظيفه: وظيفه شغلي به نحوي تعيين شده اند كه كار از ابتدا تا انتها براي شاغل مشخص بوده و فرد تصوير كاملي از وظايف شغلي خود داشته و خود بخش مهمي از كار تلقي شود.

اهميت وظايف: ميزاني كه شغل داراي اهميت و ارزش بوده و اثرات محسوسي بر زندگي يا كار افراد ديگر دارد.

استقلال و اختيار در كار: حد و حدودي كه شاغل در برنامه ريزي زماني كار، در تعيين رويه هاي كاري، از استقلال و آزادي عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوري طراحي شده باشد كه اطلاعات واضح و مستقيم در مورد اثربخشي نتايج و عملكرد كاري به شاغل بدهد.

توضيحات

 اين فايل شامل پاورپوينتي با موضوع " مديريت فناوري و طراحي شغل" مي باشد كه در حجم 28 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند توسط دانشجويان به عنوان ارائه كلاسي مورد استفاده قرار گيرد.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.

پاورپوينت مديريت فناوري و طراحي شغل در 28 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

رويكردهاي مختلف به طراحي شغل

رويكرد سيتم هاي فني- اجتماعي

مقايسه سيستم ماشيني و سيستم هاي فني – اجتماعي در زمينه طراحي شغل

برخي از اصول ويژه برگرفته شده از سيتم هاي فني - اجتماعي

مدل ويژگي هاي شغل

ابعاد پنج گانه اصلي شغل

مدل ويژگيهاي شغل

محاسبه ميزان انگيزش بالقوه شغل

رهنمودهاي مدل ويژگي شغل براي مديران در طراحي شغل

چهار مكتب فكري در مورد طراحي شغل

مكتب مهندسي

مكتب روانشناختي

مكتب مهندسي انساني (ارگونومي)

مكتب زيستي (بيولوژيك)

شيوه هاي خاص طراحي كار

توسعه شغلي

غني سازي شغل

گروه هاي كاري منسجم

گروه كاري خودگردان (مستقل)

چه موقع مديريت بايد طراحي مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

قسمتي از متن

ابعاد پنج گانه اصلي شغل بر اساس مدل ويژگيهاي شغل:

تنوع مهارت: شغل شامل وظايف متنوع باشد، طوري كه يك فرد بتواند از مهارتها و توانايي هاي گوناگون بهره گيرد.

معني دار بودن وظيفه: وظيفه شغلي به نحوي تعيين شده اند كه كار از ابتدا تا انتها براي شاغل مشخص بوده و فرد تصوير كاملي از وظايف شغلي خود داشته و خود بخش مهمي از كار تلقي شود.

اهميت وظايف: ميزاني كه شغل داراي اهميت و ارزش بوده و اثرات محسوسي بر زندگي يا كار افراد ديگر دارد.

استقلال و اختيار در كار: حد و حدودي كه شاغل در برنامه ريزي زماني كار، در تعيين رويه هاي كاري، از استقلال و آزادي عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوري طراحي شده باشد كه اطلاعات واضح و مستقيم در مورد اثربخشي نتايج و عملكرد كاري به شاغل بدهد.

توضيحات

 اين فايل شامل پاورپوينتي با موضوع " مديريت فناوري و طراحي شغل" مي باشد كه در حجم 28 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند توسط دانشجويان به عنوان ارائه كلاسي مورد استفاده قرار گيرد.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن، كليه اصول و علائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و به راحتي و به دلخواه مي توان قالب آن را تغيير داد.